Change-Begleitung

Wollen Sie Veränderungen in Ihrem Unternehmen nachhaltig umsetzen? Veränderungen sind nicht nur ein inhaltlicher, sondern auch ein sozialer Prozess. Egal, wie überzeugend Ihre Idee ist – Veränderung erzeugt auch Widerstand, verdeckt oder offen. Ergänzen Sie das fachliche Vorantreiben Ihres Themas durch professionelle Change-Begleitung und Sie erreichen statt des so oft beobachteten Versandens von Maßnahmen nachhaltig gelebte und von den Mitarbeitern getragene Veränderung.

Äußerst wichtig ist es, eine echte Klarheit über das gewünschte Ziel zu haben – denn auf dem Weg dorthin wird es Hindernisse und Sümpfe geben, z.B.

• nicht jeder kann einverstanden sein. Vielleicht wird z.B. meine Rolle im Unternehmen verändert, Ob Machtverlust oder Verantwortungszuwachs, wenn ihre Mitarbeiter Sorgen in Bezug auf das Ziel quälen und darüber nicht geredet wird, erleben Sie aktiven oder passiven Widerstand
• Das vorantreibende Team besteht aus ihren Spitzenkräften – super! Aber das Tagesgeschäft fordert immer wieder sein Tribut, ihre Veränderung landet im Sumpf und wird zäh und zäher

Hinterfragen Sie auf dem Weg immer wieder die erreichten Resultate und wandeln Sie Hindernisse und Sümpfe in Lernchancen.

Haben Sie ein traditionelles, erfahrenes Unternehmen, das agiler und flexibler auf Veränderungen reagieren muss?
Die Unternehmenskultur der Ordnung und Konstanz ist eine wichtige Grundlage für Ihr Tagesgeschäft – und gleichzeitig werden Sie neue Themen anders adressieren müssen – durch ein agiles Netzwerk

So vereinen Sie Schwung und Struktur miteinander.
Aber auch diese Veränderung braucht Begleitung wegen Hindernissen und Sümpfen, denn die grüne, hierarchische Seite links wird noch nicht einverstanden sein können.